La Stress-Review® d'entreprise :
Diagnostiquer le niveau de stress dans l'organisation et ses origines
Toute profession comporte des éléments stressants, que l'on aime ou pas son métier, cependant, un stress excessif peut porter atteinte à la motivation, à la productivité et avoir un impact sur la santé physique et émotionnelle.
Un environnement de travail sain est celui dans lequel les pressions sur les collaborateurs sont adaptées à leurs capacités et à leurs ressources ainsi qu’au niveau de contrôle qu’ils ont sur leur travail et au soutien dont ils bénéficient.
Savoir gérer son stress peut faire la différence entre succès et échec. Y parvenir procède de changements parfois mineurs dès lors que ses origines sont clairement diagnostiquées.
Les 7 facteurs de stress
Equilibre effort / gratification
« Mon travail est-il justement reconnu et apprécié ? »
Exigences du poste ou de la mission
« Je ne peux pas le faire ! »
Contrôle / autonomie
« Quel est mon pouvoir d’agir et de décider ? »
Changement organisationnel
« Que va-t-il se passer ? »
Management
« Suis-je soutenu par mon manager ? »
Manque de soutien des pairs
« Quelle est l'ambiance au travail ? »
Sécurité de l’emploi
« Quel sera mon avenir ? »
Diagnostic individuel
> Permet d’évaluer :
- Le quotient de stress d’un collaborateur
- Les origines de cette tension
- La répartition « effet négatif » / « effet positif »
Diagnostic collectif
- Le niveau de stress moyen de l'équipe ou de l'organisation.
- Le profil de l'équipe sur les différents facteurs de stress.
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